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1.2 Unselbständige Erwerbstätige: Hitze und Kälte (§ 1 Abs. 1 Z 2)

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1.2.1 Wie sind Arbeiten im Sommer zu beurteilen? An einigen Tagen arbeiten die Arbeiter auf Straßen (Asphaltierungsarbeiten, Wegeerhaltung mit teilweise händischen Grabungsarbeiten). Da kommt es an manchen Tagen sehr wohl zu einer Hitzebelastung von 30°C. Ist hierbei auch immer die relative Luftfeuchtigkeit zu messen? Wie sollte das dokumentiert werden?

Die Wetterlage ist für die Beurteilung nicht relevant (zum Beispiel hohe Temperaturen auf Grund der Witterungsverhältnisse im Sommer).
Die Hitzeeinwirkung muss durch den Arbeitsvorgang verursacht sein, außenklimatische Verhältnisse bleiben unberücksichtigt. Dies bedeutet, dass die erforderlichen Messungen zur Feststellung, ob ein Hitzearbeitsplatz gegeben ist oder nicht, an Tagen bzw. in Monaten mit Durchschnittstemperaturen vorzunehmen sind.
Die Hitze- und Kältearbeitsplätze müssen dem Arbeitsinspektorat gemeldet werden und daher ist eine Anfrage bei diesem sinnvoll.

(Siehe auch Empfehlung des BM für Soziales und Konsumentenschutz vom 04.10.2006, GZ: BMSG-21113/012-II/A/2/2006.)

1.2.2 Welche klassischen Arbeitsplätze sind als „Hitzearbeitsplätze“ im Sinne der Verordnung zu erachten?

Auf Grund der Tatsache, dass für das Vorliegen von Schwerarbeit durch Hitzebelastung mehrere Voraussetzungen gemeinsam gegeben sein müssen (siehe Art. VII Abs. 2 Z 2 NSchG), fallen nur wenige Arbeitsplätze unter diese Bestimmung.
Hier handelt es sich im Besonderen um Arbeitsplätze

in der Glasindustrie,
in der Papierindustrie (Papierriss-Wartungsarbeit),
in Gießereien,
im Hochofen-Bereich und
in einigen wenigen Bereichen der Nahrungsmittelindustrie.

1.2.3 Was heißt in diesem Zusammenhang "während des überwiegenden Teils der Arbeitszeit“? Liegt mehr als die Hälfte der Arbeitszeit auch dann vor, wenn ein Arbeiter an einem Tag fünf Stunden zu Asphaltierungsarbeiten eingesetzt ist, seine Arbeitszeit aber an diesem Tag mit zehn Stunden festgelegt ist oder erreicht man diese erst, wenn 87 Stunden Arbeitsleistung im Monat bei 30°C erbracht werden (die Gemeinden haben vorwiegend noch die 40-Stunden-Woche, das sind im Monat 173,2 Stunden)?

Auch in diesen Fällen ist eine tageweise Betrachtung vorzunehmen.
Für die Beurteilung des zeitlichen Ausmaßes der Schwerarbeit (überwiegender Teil der Arbeitszeit) ist die Normalarbeitszeit maßgeblich.
Zu beachten ist in diesem Fall jedenfalls Folgendes: Die Hitzeeinwirkung muss durch den Arbeitsvorgang verursacht sein, außenklimatische Verhältnisse bleiben unberücksichtigt. Dies bedeutet, dass die erforderlichen Messungen zur Feststellung, ob ein Hitzearbeitsplatz gegeben ist oder nicht, an Tagen bzw. in Monaten mit Durchschnittstemperaturen vorzunehmen sind.

(Siehe auch Empfehlung des BM für Soziales und Konsumentenschutz vom 04.10.2006, GZ: BMSG-21113/012-II/A/2/2006.)

1.2.4 In vielen Betrieben beträgt die Temperatur in den Kühlhäusern bloß minus 5°C oder 10°C. Ist es notwendig, die minus 21°C zu erreichen?

Ja. Siehe analoge Bestimmung im Nachtschwerarbeitsgesetz (Art. VII Abs. 2 Z 3 NSchG).

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