Frühkarenzmodelle für Väter ermöglichen berufstätigen Vätern, ihr Dienstverhältnis in den ersten Lebenswochen ihres Kindes zu unterbrechen und das Neugeborene gemeinsam mit der Mutter zu betreuen. Nachstehend finden Sie einen Überblick über die sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen der möglichen Varianten des Papamonates.
Papamonat
Für Dienstnehmer besteht ein gesetzlicher Rechtsanspruch auf Väterfrühkarenz laut Väter-Karenzgesetz (VKG). Weiters besteht ein Anspruch auf Väterfrühkarenz auf gesetzlicher Basis im öffentlichen Dienst sowie in einigen Branchen auf kollektivvertraglicher Ebene.
Besteht kein Anspruch, können Dienstnehmer und Dienstgeberin bzw. Dienstgeber vertraglich einen Karenzurlaub (= Arbeitsunterbrechung ohne Entgeltzahlung) vereinbaren.
Väterfrühkarenz laut Väter-Karenzgesetz
Bei der Väterfrühkarenz laut § 1a VKG endet die Pflichtversicherung mit dem Ende des Entgeltanspruches, da Anspruch auf eine Freistellung besteht. Eine Abmeldung sowie eine Anmeldung vor Wiederaufnahme der Beschäftigung sind erforderlich.
Väterfrühkarenz im öffentlichen Dienst
Bei Vätern, die einen Frühkarenzurlaub nach § 29o Vertragsbedienstetengesetz oder gleichartigen landesgesetzlichen Bestimmungen in Anspruch nehmen, besteht die Pflichtversicherung weiter (§ 11 Abs. 3 lit. b Allgemeines Sozialversicherungsgesetz - ASVG). Es ist somit keine Abmeldung zu erstatten.
Väterfrühkarenz laut Kollektivvertag
Bei einer Väterfrühkarenz laut Kollektivvertrag (KV) endet die Pflichtversicherung unabhängig von der Dauer der Väterfrühkarenz mit dem Ende des Entgeltanspruches, da Anspruch auf Freizeit besteht. Eine Abmeldung sowie eine Anmeldung vor Wiederaufnahme der Beschäftigung sind erforderlich.
Vereinbarter Karenzurlaub
Wird Karenzurlaub bis zu einem Monat vereinbart, besteht die Pflichtversicherung weiter. Der Dienstnehmer trägt für diesen Zeitraum den gesamten Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherungsbeitrag sowie gegebenenfalls den Schlechtwetterentschädigungsbeitrag. Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber hat den Zuschlag nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz und gegebenenfalls den Nachtschwerarbeits-Beitrag sowie den Weiterbildungsbeitrag nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz weiter zu entrichten. Der Wohnbauförderungsbeitrag, die Arbeiter- bzw. die Landarbeiterkammerumlage (LK) entfallen (Ausnahme: in Kärnten und in der Steiermark ist die LK vom Dienstnehmer weiter zu entrichten).
Wird ein Karenzurlaub für länger als einen Monat vereinbart, endet die Pflichtversicherung mit dem Tag vor Beginn des unbezahlten Urlaubes. Eine Abmeldung sowie eine Anmeldung vor Wiederaufnahme der Beschäftigung sind zu erstatten.
Ein Beispiel zur Beitragsabrechnung bei kürzer als einen Monat andauerndem unbezahlten Urlaub finden Sie unter dem Link "Unbezahlter Urlaub" in der Rubrik "Mehr zum Thema".
Überblick
| Väterfrühkarenz laut Väter-Karenzgesetz (VKG) | |
| ein Monat (Naturalmonat) | |
| Personenkreis | Dienstnehmer (ausgenommen freie Dienstnehmer) |
| Rahmenbedingungen | Voraussetzungen gemäß § 1a VKG |
| Pflichtversicherung | endet mit dem Tag vor Beginn der Väterfrühkarenz |
| Meldungen zur Sozialversicherung (SV) | Abmeldung innerhalb von sieben Tagen nach Ende der Pflichtversicherung, Wiederanmeldung vor Arbeitsantritt bei Rückkehr |
| Abmeldegrund: "SV-Ende - Beschäftigung aufrecht" | |
| Betriebliche Vorsorge (BV) | keine Beitragsleistung |
| BV-Zeit nicht unterbrochen - Feld "Betriebliche Vorsorge Ende" bleibt leer1 | |
| Wer trägt die SV-Beiträge? | keine Beitragsleistung |
| Finanzielle Leistung für den Dienstnehmer | Familienzeitbonus, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind |
1 Umfasst die Väterfrühkarenz einen gesamten Kalendermonat (zum Beispiel 01.03. bis 31.03.2024), wird derzeit noch ein Clearingfall bezüglich fehlender BV-Beitragsgrundlage erzeugt. Dieser kann ignoriert werden. An einer technischen Lösung wird gearbeitet.
| Väterfrühkarenz im öffentlichen Dienst | |
| Personenkreis | Bedienstete des Bundes sowie der Bundesländer (ausgenommen Kärnten) |
| Rahmenbedingungen | Voraussetzungen gemäß § 29o Vertragsbedienstetengesetz oder gleichartiger landesgesetzlicher Bestimmungen |
| Pflichtversicherung | besteht weiter (gemäß § 11 Abs. 3 lit. b ASVG) |
| Meldungen zur Sozialversicherung (SV) | keine Abmeldung |
| Betriebliche Vorsorge (BV) | keine Beitragsleistung |
| BV-Zeit nicht unterbrochen | |
| Wer trägt die SV-Beiträge? | Dienstgeberin bzw. Dienstgeber (Wohnbauförderungsbeitrag, Arbeiter- bzw. Landarbeiterkammerumlage entfallen) |
| Finanzielle Leistung für den Dienstnehmer | Familienzeitbonus, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind |
| Väterfrühkarenz laut Kollektivvertrag (KV) | |
| Personenkreis | Dienstnehmer, auf die KV anzuwenden sind, die Väterfrühkarenz regeln (zum Beispiel KV der Banken, Sparkassen) |
| Rahmenbedingungen | Voraussetzungen laut jeweils anzuwendendem KV |
| Pflichtversicherung | endet mit dem Tag vor Beginn der Väterfrühkarenz |
| Meldungen zur Sozialversicherung (SV) | Abmeldung innerhalb von sieben Tagen nach Ende der Pflichtversicherung, Wiederanmeldung vor Arbeitsantritt bei Rückkehr |
| Abmeldegrund: "SV-Ende - Beschäftigung aufrecht“ | |
| Betriebliche Vorsorge (BV) | keine Beitragsleistung |
| BV-Zeit nicht unterbrochen, wenn bis zu einem Monat - Feld "Betriebliche Vorsorge Ende" bleibt leer2; BV-Zeit unterbrochen, wenn länger als einen Monat - Feld "Betriebliche Vorsorge Ende" = Ende Entgeltanspruch | |
| Wer trägt die SV-Beiträge? | keine Beitragsleistung |
| Finanzielle Leistung für den Dienstnehmer | Familienzeitbonus, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind |
2 Umfasst die Väterfrühkarenz einen gesamten Kalendermonat (zum Beispiel 01.03. bis 31.03.2024), wird derzeit noch ein Clearingfall bezüglich fehlender BV-Beitragsgrundlage erzeugt. Dieser kann ignoriert werden. An einer technischen Lösung wird gearbeitet.
| Vereinbarter Karenzurlaub (= Arbeitsunterbrechung ohne Entgeltzahlung) | ||
| länger als einen Monat | bis zu einem Monat | |
| Personenkreis | sämtliche Dienstnehmer | |
| Rahmenbedingungen | keine besonderen Voraussetzungen erforderlich, meist wird eine (schriftliche) Vereinbarung zwischen Dienstgeberin bzw. Dienstgeber und Dienstnehmer geschlossen | |
| Pflichtversicherung | endet mit dem Tag vor Beginn des vereinbarten Karenzurlaubes | besteht weiter |
| Meldungen zur Sozialversicherung (SV) | Abmeldung innerhalb von sieben Tagen nach Ende der Pflichtversicherung, Wiederanmeldung vor Arbeitsantritt bei Rückkehr | keine Abmeldung |
| Abmeldegrund: "Länger als 1 Monat währender unbezahlter Urlaub" | ||
| Betriebliche Vorsorge (BV) | keine Beitragsleistung | |
| BV-Zeit unterbrochen - Feld "Betriebliche Vorsorge Ende" = Ende Entgeltanspruch | BV-Zeit nicht unterbrochen | |
| Wer trägt die SV-Beiträge?
| keine Beitragsleistung | Dienstnehmer (Sonderbestimmungen) |
| Finanzielle Leistung für den Dienstnehmer | keine finanzielle Leistung | keine finanzielle Leistung |